Exercice d'alarme, évacuation des locaux, point de rassemblement... à la rentrée, c'est souvent l'occasion de relancer cette obligation trop souvent oubliée en entreprise. Voici ce que dit la réglementation.

Une obligation fixée par le Code du travail

L'article R. 4227-39 du Code du travail impose à tout employeur d'organiser des exercices permettant au personnel de reconnaître le signal d'alarme et de se familiariser avec les itinéraires de sortie. Ces exercices doivent avoir lieu au moins tous les 6 mois.

Tous les 3 mois pour les établissements à risque

Dans les établissements où sont manipulées ou stockées des matières inflammables, la fréquence minimale passe à un exercice tous les 3 mois. Une exigence renforcée qui concerne notamment certains ateliers, entrepôts ou sites industriels.

Un registre de sécurité à tenir à jour

Chaque exercice doit être consigné dans le registre de sécurité incendie de l'établissement : date, déroulement, durée d'évacuation, difficultés rencontrées. Ce document peut être demandé lors d'un contrôle de l'inspection du travail ou de la commission de sécurité.

Pourquoi la rentrée est le bon moment pour s'y remettre

Entre les arrivées de nouveaux salariés, les réorganisations d'été et les oublis accumulés sur les mois précédents, septembre est souvent l'occasion de faire le point. C'est aussi le moment idéal pour former les nouveaux arrivants aux consignes de sécurité et rafraîchir le rôle des guides et serre-files.

Ce que risque une entreprise qui n'organise pas ses exercices

Au-delà du risque humain en cas d'incident réel, l'absence d'exercices d'évacuation constitue un manquement à l'obligation de sécurité de l'employeur. En cas de contrôle ou d'accident, cette carence peut être retenue contre l'entreprise et engager sa responsabilité.

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