Il s'agit de la politique de prévention de l'entreprise. Pour mettre en place une démarche de prévention il faut des étapes clefs.

L'objectif est d'avoir une démarche autonome permettant la diminution de la sinistralité de l'entreprise.

La montée en compétence est une étape importante pour rendre l'entreprise autonome dans sa démarche de prévention.

Il a été mis en place un parcours de formation comprenant des travaux applicatifs et de l’accompagnement dans la structure afin d'optimiser cette montée en compétence.

Dans toute démarche de prévention, les acteurs doivent être complémentaires et interagir entre eux.

C’est pourquoi les formations qui leur sont proposées dans les dispositifs de formation Dirigeant, Animateur et Acteurs s’articulent entre elles et sont elles-mêmes complémentaires dans leurs apports de compétences

Ces formations font l'objet d'une habilitation INRS, sont reconnue par le reseau prévention (CARSAT / CRAMIF / CGSS) 

C'est d'ailleurs pour cela que le binôme Dirigeant / Animateur permet d'atteindre le niveau socle de prévention sur l'engagement de la direction dans les grilles "SOPREV"

A ce jour, il existe un accompagnement financier par la CNAM qui prend en charge 70% des frais de formation.

Il s'agit de la subvention "FIPU"